Le mot de l’entreprise

26 ans. Les années passent mais la passion reste intacte ! La passion d’innover… En 2021, contre toute attente, la société Groupe LDLC, maison mère du groupe, passe ses 800 collaborateurs aux 32 heures, 4 jours travaillés. Loin de moi l’idée de vouloir faire un « coup de com. », donner des leçons ou d’être utopique. Ce choix est guidé par la volonté d’offrir aux salariés du bien-être, du temps libre. Convaincu que des salariés épanouis font une entreprise épanouie ! La passion de créer… Le monde bouge, le Groupe LDLC avance ! Nos esprits fourmillent d’idées pour soigner toujours plus nos clients, leur offrir des produits performants et des services innovants. Nos ingénieurs, nos acheteurs, nos commerciaux, mais aussi nos logistiques et nos relations clients… tout le monde agit collectivement pour relever les défis de demain ! La passion de développer… Aujourd’hui, le Groupe LDLC compte déjà plus de 80 magasins physiques, 15 enseignes, 7 sites e-commerce, une école, une Fondation ! Mais nous ne comptons pas nous arrêter en si bon chemin. L’aventure se poursuit avec toujours plus d’enthousiasme et d’envie. Alors n’en doutez pas, nous avons 26 ans, mais encore beaucoup de choses à vous raconter ! Laurent de la Clergerie Président du Groupe LDLC

Laurent De La Clergerie

Président du Groupe LDLC

Notre histoire

LE PIONNIER DE L’E-COMMERCE FRANÇAIS L’aventure LDLC commence dans un appartement lyonnais… celui de la famille de la Clergerie. Nous sommes en janvier 1996, Laurent, le fils aîné, est diplômé de sciences économiques et ingénieur en électronique. Voilà six mois qu’il a terminé son service militaire, il cherche du travail… Passionné d’informatique et audacieux, Laurent de la Clergerie découvre l’internet et croit très fortement au développement de l’e-économie. Alors il tente sa chance, il achète et revend du matériel électronique et informatique en ligne. Son enthousiasme fait boule de neige : toute la famille est derrière lui. LDLC.com voit le jour. Dès le début de l’aventure, Laurent de la Clergerie est rejoint par sa sœur cadette, Caroline, en tant que Directrice Administrative et par son frère, Olivier, aujourd’hui Directeur Général du Groupe. UNE HISTOIRE D’AUDACE, DE PUGNACITÉ ET D’ENVIE Très vite les affaires de la start-up s’accélèrent. LDLC.com comptabilise 10 ventes le premier mois, 30 le second… La machine est lancée. Parce que la chance sourit aux audacieux, Laurent de la Clergerie participe en 1997 à la Chasse aux trésors, organisée par un grand magazine français : Paris Match. Il gagne le premier prix, 100 000 francs (15 000 euros). Une somme qu’il réinvestit immédiatement dans sa jeune société et qui lui permet d’ouvrir une boutique à Lyon. Le garage des parents ne stockera plus d’ordinateurs, de carte-mères et autres écrans… LDLC.com prend son envol. Au fil des ans, le Groupe n’a cessé de grandir, tout en préservant l’esprit familial de ses débuts. Présent dans les pays francophones (Suisse, Belgique et Luxembourg), LDLC.com décide en 2012 de se lancer dans la franchise et le développement en boutiques. L’objectif : avoir 100 magasins dans l’hexagone ! LE N°1 FRANÇAIS DE L’INFORMATIQUE ET DU HIGH-TECH EN LIGNE En plus de 20 ans, d’un site de vente de matériel informatique, LDLC.com a donné naissance à un Groupe. En 2020, le Groupe LDLC affiche 493,3 millions d’euros de chiffre d’affaires, 6 sites marchands, 35 millions de visiteurs uniques par an, 1500 marques, 50 000 références, jusqu'à 16000 colis expédiés par jour et près de 1000 collaborateurs !

Chiffres clés

  • 1996

    Année de création

  • Près de 1000 salariés

    Nombre de salariés

  • 4 jours travaillés

    Condition de travail

Vidéos

Témoignages

Notre politique Ressources Humaines

RECRUTEMENT Toutes les grandes histoires commencent par une rencontre qui va déterminer si les deux parties sont faites pour construire quelque chose d’important ensemble. C’est comme cela que nous vivons le recrutement chez LDLC. Nous croyons au potentiel et aux qualités humaines plus qu’au diplôme. Nous avons besoin de savoir que nous pourrons compter sur la personne, qu’elle s’investira et qu’elle s’amusera autant que nous au quotidien. FORMATION L’aventure LDLC se vit au fil des projets. Evoluant dans un environnement hautement dynamique et concurrentiel, nous nous devons d’être hyper actifs et réactifs pour garder notre compétitivité et rester innovants. Notre objectif est que la formation soit au service des personnes dans leur métier. La formation au sein du Groupe LDLC, c’est permettre à chaque collaborateur d’évoluer, de développer son potentiel et de mobiliser les bonnes compétences au bon moment. Notre volonté : accompagner nos salariés individuellement ou collectivement pour gagner en compétences et en performance. En 2020, 3 957 heures de formation ont été dispensées. D'UN METIER A L'AUTRE Le Groupe LDLC grandit grâce à ses salariés. Leurs souhaits professionnels changent et évoluent avec le temps. De ce fait, nous encourageons la mobilité interne. De nombreuses passerelles existent pour que nos salariés puissent évoluer, s’ils le souhaitent. Nous avons, par ailleurs, mis en place des suivis réguliers par le biais d’entretiens de mobilité. Objectif : suivre les souhaits d’évolution de carrières, les accompagner et de leur donner satisfaction. En 2020, 10 demandes de mobilité ont été acceptées. HANDICAP Le Groupe est Handi accueillant : il est ouvert aux personnes en situation de handicap et des aménagements de poste sont effectués pour les personnes qui en ont besoin. De plus, nous travaillons en étroite collaboration avec la société Cap Emploi pour intégrer parmi nos effectifs des personnes disposant du statut de travailleur handicapé (RQTH). Nous sommes aussi en lien avec les AGEFIPH et la société CAP Emploi dans le cadre de plans de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et l’aménagement de postes de travail. En 2017, une politique handicap forte a été initiée afin de sensibiliser les managers à cette notion pour et faire en sorte que le handicap ne soit plus un sujet tabou. Ils ont bénéficié d’une formation dédiée et des actions de communication ont été entreprises pour mobiliser les équipes à ce sujet comme un dossier a été consacré au handicap dans le magazine interne. ÉGALITÉ DES CHANCES Le Groupe applique le principe de non-discrimination à tous les niveaux : recrutement, évolution professionnelle et rémunération. Il met en œuvre des actions pour faire évoluer les mentalités et sensibiliser les managers pour faire en sorte que l’égalité professionnelle et l’ouverture au handicap, deux piliers de sa politique RH, soient concrètement traduits dans les faits. La mixité homme/femme est recherchée lorsque cela est possible, à tous les niveaux de poste. L’informatique étant un domaine d’activité qui attire plus les hommes, les candidatures reçues sont à dominante masculines. Il n’est donc pas toujours aisé d’équilibrer les équipes mais le Groupe s’y emploie, en féminisant ses équipes spécialisées en informatique et le personnel des boutiques. D’autres fonctions – relations clients, ressources humaines, comptabilité, logistique - permettent de remplir plus facilement ces objectifs de mixité. La diversité des effectifs passe aussi par le mix-générationnel. Le Groupe, dont la montée en puissance requiert des profils plus expérimentés et donc seniors, s’engage aussi à recruter des personnes âgées de plus de 46 ans. INDEX ÉGALITÉ HOMME FEMME En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Groupe LDLC annonce, au titre de l'année 2021, une note globale de 89/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’unité économique et sociale Groupe LDLC. La filiale OLYS annonce quand à elle, au titre de l'année 2021, une note globale de 91/100.Cette loi vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

UN CAMPUS EXCEPTIONNEL

STRUCTURE Depuis 2017, Le Groupe est installé sur une structure pensée pour offrir un cadre de travail exceptionnel. Campus pensé pour les collaborateurs, le siège se compose de 4 bâtiments accueillants les bureaux et d’un hub végétalisé, en forme de dôme abritant tout un espace détente et loisirs. Salle de sport, salles de détente, équipements de type baby-foot, ping-pong et pétanque… Nous portons une attention particulière au bien-être au travail. Le site de Saint-Quentin-Fallavier, dont les espaces sociaux ont été réaménagés en 2016, est aussi doté des mêmes équipements de détente. Enfin, une conciergerie est ouverte chaque jour sur le Campus et propose des services de dépôt de pain frais, réception de colis personnels, accessoires de dépannage, pressing… Ce service, destiné à améliorer le confort de vie et à générer du gain de temps au quotidien, est aussi déployé sur notre site Logistique à Saint-Quentin-Fallavier depuis janvier 2018. SE SENTIR BIEN SUR SON LIEU DE TRAVAIL: UNE PRIORITE Cette qualité de vie favorise les rencontres informelles et les moments conviviaux au sein et entre les équipes, dont la moyenne d’âge est jeune. Cela permet d’entretenir un esprit d’appartenance, de faciliter les liens entre les personnes et leur connaissance mutuelle des métiers de l’autre, et de nourrir une dynamique d’intelligence collaborative, la direction étant très à l’écoute des idées proposées. Ainsi, tous les jeudis soir, un afterwork est organisé au siège de Limonest, en présence, régulièrement, du Président du Groupe. Nous sommes par ailleurs Geek mais aussi sportifs ! Equipe de football indoor, tournoi de badminton ou de squash, participation à des trails ou running : de nombreuses actions lancées à l’initiative de nos salariés voient ainsi le jour au sein du Groupe LDLC. Par exemple, les équipes se sont retrouvées sur le terrain pour remporter le Challenge Cup LDLC de football, un tournoi de foot inter-services. BBQ, Opération Glaces, Raclette Party, toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver lors de moments conviviaux !